• Approfondir les principes, les concepts fondamentaux (dont les notions de privilèges, de biais inconscients et de discrimination) et les méthodes propres à l'équité, la diversité et l'inclusion dans les organisations;
  • Analyser les principales problématiques en équité, diversité et inclusion dans les organisations;
  • Développer les compétences et les habiletés nécessaires à l'élaboration de solutions novatrices, répondant à des problèmes complexes, dans une perspective multidisciplinaire;
  • Approfondir des enjeux spécifiques à la réalité de groupes sous-représentés, qui entraînent des répercussions dans les organisations;
  • Approfondir des principes, des concepts et des méthodes liés à la gestion des ressources humaines, au développement organisationnel et aux relations entre les individus et leur organisation.

Cheminement à temps complet ou à temps partiel.

À temps complet, la durée durée du programme est de trois sessions (automne, hiver et été).

Ce programme peut être intégré, en tout ou en partie, dans le ou les programmes suivants :

HIVER   AUTOMNE   

Grade et discipline

  • Baccalauréat ou diplôme jugé équivalent

Moyenne

  • Moyenne de cheminement dans le programme ou de diplomation égale ou supérieure à 3,22 sur 4,33, ou l'équivalent

Si votre moyenne se situe en deçà de 3,22, vous pouvez tout de même soumettre votre candidature. Toutefois, l'admission n'est pas automatique. La direction de programme effectuera une analyse approfondie de vos antécédents scolaires et professionnels.

Documents à présenter dans la demande d'admission en plus des documents exigés par le Bureau du registraire:

  • un curriculum vitae
  • une lettre de motivation (environ 2 pages) exposant les motifs pour lesquels vous désirez entreprendre ce programme

Compétences requises

La réussite du programme est liée à la capacité de travailler avec des logiciels de base : traitement de texte (Word), tableur (Excel), logiciel de présentation (PowerPoint), etc.

Sélection

Chaque demande d'admission est évaluée en tenant compte de la préparation antérieure et de l'ensemble du dossier. Le fait de satisfaire aux exigences d'admission n'entraîne pas automatiquement l'admission au programme.

L'Université Laval est un établissement d'expression et de culture françaises. L'enseignement y est offert en français; les travaux et les examens sont rédigés dans cette langue. La maîtrise du français écrit et parlé est donc essentielle. Toute personne admise à ce programme doit se conformer à la Politique linguistique de l'Université Laval.

Condition d'admission supplémentaire pour les non-francophones

Si la langue d'enseignement de vos études primaires et secondaires n'est pas le français, vous devez, pour être admissible, faire la preuve au moment du dépôt de la demande d'admission d'un niveau minimal de connaissance de la langue française par la réussite :

  • du Test de français (TCF tout public), français langue étrangère ou seconde avec :
    • un résultat égal ou supérieur à 600/699 aux épreuves obligatoires (TCF-TP)
    • ET un résultat égal ou supérieur à 14/20 à l'épreuve d'expression écrite (TCF-TP/EÉ)
  • OU du cours FLS-2093 Rédaction de textes argumentatifs (ou d'un cours de l'Université Laval jugé équivalent) avec une note égale ou supérieure à C

Vous n'avez pas à fournir de preuve de votre niveau de français si vous avez obtenu :

  • le diplôme d'études collégiales en français au Québec (DEC) ET réussi l'épreuve uniforme de français
  • OU un grade universitaire décerné par un établissement de langue française

En cas de doute, lors de l'analyse du dossier d'admission, la direction de programme peut vous demander de passer un test d'évaluation.

Dans la mesure où ils comportent un volet d'expression écrite, les résultats d'autres tests peuvent être considérés.

Dans tous les cas, le test devra avoir été réussi depuis moins de deux ans et le résultat devra être transmis au moment de la demande d'admission.

Connaissance de l'anglais

Vous devez posséder une connaissance de l'anglais vous permettant de lire et de comprendre cette langue. Si vous ne maîtrisez pas suffisamment la langue anglaise, vous pourriez éprouver des difficultés dans vos études.

La date limite à respecter pour déposer une demande d'admission varie selon le type de candidature. L'information complète se trouve à la page Dates limites de dépôt.

Diplôme d'études supérieures spécialisées

Directeur du programme
Serge A. Kablan
418 656-2131 poste 402180
admissions@fsa.ulaval.ca

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Crédits

Déposer votre demande d’admission

Structure du programme à distance

Cette page présente seulement le cheminement permettant de réaliser ce programme entièrement à distance. La version officielle et complète du Diplôme d'études supérieures spécialisées en équité, diversité et inclusion dans les organisations , quant à elle, est disponible dans le répertoire des programmes offerts à l'Université Laval et pourrait contenir des activités de formation contributoires au programme qui sont offertes uniquement en classe.

Pour connaitre l'offre de cours par session, veuillez consulter la section Cours

Activités de formation communes

MNG-6177Méthodes d'intervention et projets en EDI

RLT-7042EDI, travail et emploi

MNG-6526Projet d'intervention en EDI
(Pr.: MNG 6177 ET 6000 à 7999 Crédits exigés : 15)

Règle 1 - 9 crédits parmi :

Équité, diversité et inclusion dans les organisations

ADS-7024Inégalités sociales et réussite

ADS-7026Équité, diversité et inclusion en contexte éducatif

ADS-7027Regards croisés sur la justice sociale en éducation

MEV-7023Équité en mesure et évaluation : menaces, biais et solutions actuelles

MNG-6175Expériences en milieux ciblés EDI

Personnes en situation de handicap

MNG-6176Handicap, sociétés et organisations

Peuples autochtones

GGR-7006Territoires autochtones : patrimoine - résurgence - conservation

SAP-7019Santé des Autochtones - questions d'histoire et de pouvoir

Genre et diversité sexuelle

EPS-6005Genres et sport

FEM-6010Approches, méthodologies et pratiques féministes

GIE-6041Intégration du genre dans les projets de coopération

MNG-6160Analyse des enjeux d'égalité entre les sexes en organisation

RLT-7053Femmes, genre et travail

SVS-7017Diversité sexuelle et intervention sociale

Minorités visibles et ethniques et pluralisme religieux

CSO-7020Discrimination et trajectoires professionnelles

SCR-7006Le pluralisme religieux au Québec

Règle 2 - 9 crédits parmi :

Développement des personnes et des organisations

MNG-6029Diagnostic et conduite du changement organisationnel

MNG-6086Habiletés personnelles de gestion

MNG-6162Gestion des ressources humaines : pratiques et stratégies

MNG-6163Interventions en développement organisationnel

MNG-6167Gestion et développement des compétences en organisation

MNG-6168Gestion stratégique des conflits au travail

Relations industrielles

EGN-7004Situations de travail : aspects cognitifs et psychosociaux

RLT-7028Créativité et résolutions de problèmes complexes