Certificat en gestion des ressources humaines
Découvrez le programme
Ce programme de formation continue vise à fournir à l'étudiante ou l'étudiant les connaissances et surtout les habiletés lui permettant d'assumer des responsabilités en matière de gestion des ressources humaines. L'objectif général est donc de développer ses compétences pour formuler un questionnement pertinent face aux différents problèmes de gestion des ressources humaines, de dégager des enjeux et de proposer des solutions adaptées à la situation.
Pour ce faire, l'étudiante ou l'étudiant devra :
- acquérir des connaissances de base et des principes fondamentaux propres à la gestion des ressources humaines;
- développer des habiletés propres aux différentes activités de gestion des ressources humaines;
- adopter des attitudes et des comportements qui favorisent la gestion moderne des ressources humaines;
- se sensibiliser aux valeurs et aux principes véhiculés au sein de cette discipline.
Ce certificat peut entrer dans la composition d'un baccalauréat multidisciplinaire.
Dans ce contexte, il est incompatible avec le ou les certificats suivants :
HIVER ÉTÉ AUTOMNE
Pour connaître les exigences d'admission, choisissez la catégorie qui correspond à votre situation.
Si vous n'êtes pas titulaire du diplôme requis pour l'admission, mais que vous répondez à tous les critères d'admissibilité des candidates et candidats adultes, vous pourriez être admissible au programme.
Diplôme requis
Tout DEC
et
Expérience en continu d'au moins 2 ans à temps complet sur le marché du travail après la fin des études (Un curriculum vitæ est exigé.)
Diplôme requis
Diplôme d'études secondaires et une année d'études universitaires
et
Expérience en continu d'au moins 2 ans à temps complet sur le marché du travail après la fin des études (Un curriculum vitæ est exigé.)
Critères de sélection
La candidature est analysée sur la base de la qualité du dossier scolaire.
Diplôme requis
Diplôme d'études préuniversitaires totalisant 13 années
ou
Diplôme d'études préuniversitaires totalisant 12 années et une année d'études supérieures
ou
Baccalauréat de l'enseignement secondaire français (général ou technologique)
et
Expérience en continu d'au moins 2 ans à temps complet sur le marché du travail après la fin des études (Un curriculum vitæ est exigé.)
Critères de sélection
La candidature est analysée sur la base de la qualité du dossier scolaire.
Toute personne admise à ce programme doit se conformer à la Politique linguistique de l'Université Laval.
Condition d'admission supplémentaire pour les non-francophones
Si la langue d'enseignement de vos études primaires et secondaires n'est pas le français, vous devez, pour être admissible, faire la preuve d'un niveau minimal de connaissance de la langue française par la réussite du Test de connaissance du français tout public avec :
- un résultat égal ou supérieur à 361/699 aux épreuves obligatoires (TCF-TP)
- ET un résultat égal ou supérieur à 8/20 à l'épreuve d'expression écrite (TCF-TP/EÉ)
La date limite à respecter pour déposer une demande d'admission varie selon le type de candidature. L'information complète se trouve à la page Dates limites de dépôt.
Certificat
Faculté des sciences sociales
30
Crédits
Structure du programme à distance
Cette page présente seulement le cheminement permettant de réaliser ce programme entièrement à distance. La version officielle et complète du Certificat en gestion des ressources humaines , quant à elle, est disponible dans le répertoire des programmes offerts à l'Université Laval et pourrait contenir des activités de formation contributoires au programme qui sont offertes uniquement en classe.
Pour connaitre l'offre de cours par session, veuillez consulter la section Cours
Activités de formation communes
GRH-1000Gestion des ressources humaines et relations du travail
Règle 1 - 27 crédits parmi :
GRH-1100Recrutement, sélection, accueil et probation
GRH-1101Formation en entreprise
GRH-1102Planification des ressources humaines
GRH-1200Gestion de la rémunération
GRH-1202Discrimination au travail
GRH-1203Gestion des avantages sociaux
GRH-1301Droit du travail
GRH-1400Communication interactive dans l'entreprise
GRH-1401Réorganisation du travail et gestion du changement
GRH-1402Animation et mobilisation des ressources humaines
GRH-1500Ergonomie au travail
GRH-1502Gestion du dossier de santé et sécurité dans l'entreprise
GRH-1503Travail et santé mentale
GRH-1601Transformation numérique et gestion des ressources humaines
GRH-1604Enjeux du télétravail
GRH-1605Qualité de vie au travail et bien-être
GRH-4000Évaluation des emplois et équité salariale
RLT-1905Gestion moderne des conflits
RLT-1914Éthique au travail
RLT-2002Prévention primaire en SST
(Pr.: KIN 21989 OU RLT 1000 OU KIN 2001 OU GIN 3010 OU GRH 1000)
RLT-3301Risques à la santé et mesures préventives